Cómo adaptar un perfil de puesto para atraer talento joven

Si quieres conectar con millennials y centennials, no puedes seguir redactando perfiles de puesto como en 1995. Esta nueva generación busca más que un buen sueldo: quiere propósito, flexibilidad y crecimiento. En este artículo te damos claves prácticas para adaptar tus perfiles y hacerlos irresistibles para el talento joven. 🚀

1. Usa un lenguaje claro, fresco y humano

Olvida los textos impersonales y llenos de tecnicismos. Esta generación valora la autenticidad.

Tips de redacción

• Evita palabras como “colaborador subalterno” o “responsabilidades inherentes”.
• Prefiere expresiones como “trabajarás junto con…” o “tu día a día incluirá…”.
• Escribe como si hablaras con ellos. 🤝

2. Destaca el propósito y el impacto del puesto

El talento joven quiere saber que su trabajo tiene sentido y aporta valor más allá del negocio.

Preguntas que debes responder

• ¿Cómo contribuye este puesto al propósito de la empresa?
• ¿Qué impacto genera en clientes, comunidad o medio ambiente?
• ¿Cómo ayuda a que el equipo o área avance?

3. Habla de oportunidades de crecimiento

Esta generación no quiere estancarse. Quiere aprender, crecer y evolucionar profesionalmente.

Incluye en el perfil

• Planes de carrera claros.
• Acceso a capacitaciones o cursos (internos o externos). 📚
• Posibilidad de participar en proyectos transversales.

4. Sé transparente con beneficios y cultura

El talento joven no solo evalúa el salario: analiza el ambiente de trabajo, los horarios y el equilibrio vida-trabajo.

Incluye detalles como

• Horario flexible o política de home office.
• Días adicionales de descanso o “wellness days”. 🧘‍♂️
• Tipo de liderazgo o dinámica del equipo.

5. Usa formato visual, breve y escaneable

No escribas párrafos eternos. Esta generación está acostumbrada a consumir contenido ágil y visual.

Recomendaciones de formato

• Divide por secciones con títulos claros.
• Usa bullets, emojis y lenguaje visual. ✨
• Evita más de 2 páginas para el documento completo.

6. Elimina barreras innecesarias

No te cierres a perfiles con “5 años de experiencia” si sabes que una persona puede aprender rápido.

Consejo práctico

• En vez de exigir, describe lo que se espera lograr.
• Ejemplo: “Buscamos alguien con interés y curiosidad por aprender herramientas de diseño”, en lugar de “debe manejar Photoshop a nivel experto”. 🎨

7. Deja entrever la cultura de tu empresa

El perfil también es parte de tu employer branding. Usa el tono y estilo que refleje cómo es trabajar ahí.

¿Formal, creativo, disruptivo?

• Alinea el perfil con la experiencia real del día a día.
• Si usas TikTok en tus campañas, no redactes el perfil como si fuera un manual de derecho. 😄

Conclusiones

Adaptar el perfil de puesto para atraer talento joven no se trata de maquillar lo que haces, sino de comunicarlo de forma honesta, clara y actual. Si lo haces bien, atraerás personas alineadas no solo con el rol, sino con la visión y energía de tu empresa. 🔥

Interesante, ¿no?

Haz la prueba: toma uno de tus perfiles actuales, revísalo con estos puntos y mira la diferencia. El talento joven está listo para unirse… si sabes cómo hablarle. 💼