Cómo diseñar un perfil de puesto enfocado en habilidades blandas Durante años, los perfiles de puesto se centraron en estudios, herramientas y experiencia técnica. Pero hoy, empresas exitosas reconocen que las habilidades blandas (soft skills) son igual o incluso más importantes para construir equipos sólidos. En este artículo te mostramos cómo diseñar un perfil de […]
Errores comunes al hacer un perfil de puesto (y cómo evitarlos) Un perfil de puesto mal hecho puede ser el inicio de una contratación equivocada. ❌ Falta de claridad, requisitos irreales o una lista interminable de tareas suelen ser los culpables. Si quieres contratar mejor, necesitas evitar estos errores clásicos que te compartimos en este […]
Cómo crear un perfil de puesto paso a paso ¿Contrataciones que no cumplen expectativas? ¿Candidatos confundidos sobre sus responsabilidades? 🚨 Probablemente el problema está en la raíz: la falta de un perfil de puesto bien hecho. Este documento es la base del reclutamiento estratégico. En este artículo te explicamos, paso a paso, cómo diseñar uno […]
¿Qué es un perfil de puesto y para qué sirve en el reclutamiento? Uno de los errores más comunes en los procesos de contratación es comenzar sin tener claro lo que se necesita. Ahí es donde entra en juego el perfil de puesto: una herramienta fundamental para atraer al talento adecuado y alinear expectativas entre […]
Cómo evaluar habilidades blandas en los candidatos En un mundo laboral cada vez más dinámico, las habilidades blandas son tan importantes como las habilidades técnicas. La comunicación, el liderazgo y la capacidad de adaptación pueden marcar la diferencia entre un candidato promedio y un talento excepcional. En este artículo, exploramos las mejores estrategias para evaluar […]
Errores comunes en la aplicación de evaluaciones en el reclutamiento y cómo evitarlos Las evaluaciones en el proceso de reclutamiento son herramientas clave para seleccionar al mejor talento, pero si no se aplican correctamente, pueden generar resultados poco confiables, desmotivación en los candidatos e incluso contratar a la persona equivocada. En este artículo, exploramos los […]
Tipos de evaluaciones en el proceso de reclutamiento y cuándo aplicarlas En un proceso de selección eficiente, las evaluaciones de reclutamiento ayudan a identificar a los mejores candidatos midiendo sus habilidades, conocimientos y compatibilidad con la empresa. Existen diferentes tipos de pruebas según el perfil del puesto y el tipo de empresa. En este artículo, […]
¿Por qué son importantes las evaluaciones en el proceso de reclutamiento? El proceso de reclutamiento no se trata solo de entrevistas y revisión de currículums. Las evaluaciones juegan un papel clave en la selección de talento, permitiendo identificar habilidades, compatibilidad con la cultura organizacional y potencial de crecimiento. En este artículo, exploramos por qué son […]
Cómo realizar entrevistas de segunda ronda efectivas Las entrevistas de segunda ronda son una etapa clave en el proceso de selección, ya que permiten evaluar a los candidatos en mayor profundidad y determinar si son los más adecuados para el puesto. En este artículo, te mostramos cómo estructurar estas entrevistas para maximizar su efectividad y […]
