Sucesión y Planes de Carrera: Preparar Líderes del Futuro
Los planes de sucesión y carrera son una herramienta clave para asegurar la continuidad del negocio y el desarrollo del liderazgo interno 🧠. No se trata solo de reemplazos, sino de visión a largo plazo.
¿Qué son los planes de sucesión y carrera? 🔑
Son estrategias que identifican talento clave y lo preparan para asumir roles críticos en el futuro.
Según McKinsey, las empresas con sucesión sólida son más resilientes ante el cambio.
Beneficios estratégicos 🎯
- Asegura continuidad operativa.
- Reduce riesgos ante salidas clave.
- Incrementa el compromiso del talento.
- Fortalece la cultura organizacional.
Cómo diseñar planes efectivos 🛠️
Identificar posiciones críticas
No todos los roles requieren sucesión inmediata, solo aquellos con alto impacto.
Evaluar desempeño y potencial 📊
Ambos elementos deben analizarse de forma objetiva.
Diseñar rutas de desarrollo
Incluyen capacitación, mentoring y experiencias retadoras.
El World Economic Forum destaca el desarrollo interno como ventaja competitiva.
Errores comunes ⚠️
- Confundir desempeño con potencial.
- No comunicar oportunidades de carrera.
- No actualizar los planes.
Interesante, ¿no? 🤔
Invertir en planes de sucesión y carrera es invertir en la sostenibilidad del negocio y en el crecimiento del talento 🚀.
¿Qué sigue?
Si te gustó este tema, te dejamos estas lecturas que te pueden interesar: Modelos de Trabajo Híbrido en Empresas Actuales y Gestión del Desempeño Continua: Más Allá de la Evaluación Anual.
