Guía de Prompts para RH con IA
¿Sabías que con las palabras adecuadas, puedes lograr que las AI’s redacte vacantes, entreviste candidatos y hasta evalúe competencias? 💡 Bienvenido a la guía de prompts para RH con IA: el nuevo superpoder de los líderes de talento. ⚡
¿Qué es el Prompt Engineering? 🤖
Es la habilidad de formular instrucciones claras, precisas y estratégicas para interactuar con modelos de inteligencia artificial. En Recursos Humanos, esto se traduce en mayor eficiencia, menos errores y procesos más ágiles. 📈
¿Por qué es clave para RH en 2025? 🎯
Porque la IA ya está presente en el día a día de quienes reclutan, evalúan y comunican con talento. Saber usarla no solo te ahorra tiempo, también te posiciona como un profesional actualizado y estratégico.
Cómo escribir buenos prompts para RH 📝
- Sé claro: Especifica el rol, contexto y objetivo del texto que necesitas.
- Usa lenguaje natural: No necesitas programar, solo expresarte bien.
- Incluye formato deseado: Por ejemplo, “en formato de tabla”, “con viñetas”, “en tono formal”.
- Prueba y ajusta: No siempre sale bien a la primera. Corrige y reintenta.
Ejemplos de prompts para reclutamiento 🧩
1. Redacción de vacantes
Crea una vacante para un puesto de Diseñador UX en CDMX, para una startup tecnológica. Enfócate en beneficios, cultura y modalidad híbrida. Usa un tono moderno y profesional.
2. Guía de entrevistas
Genera una guía de entrevista estructurada para un perfil de Coordinador de RH con énfasis en liderazgo y gestión de conflictos.
3. Evaluación de CVs
Compara este CV con la vacante proporcionada. Indica qué fortalezas y debilidades observas y si cumple el 80% de los requisitos. [Pega CV y vacante]
4. Redacción de correos
Redacta un correo formal para informar a un candidato que avanzó a la segunda etapa. Tono cordial y profesional.
Herramientas que pueden usar tus prompts 💻
- ChatGPT: Ideal para generar texto rápido, evaluar perfiles o crear documentos.
- Gemini: Alternativas con capacidades similares para equipos más técnicos.
- Zapier + IA: Automatiza correos, flujos y seguimiento usando IA con lógica condicional.
¿No sabes por dónde empezar? En 2Há te podemos ayudar a encontrar perfiles adecuados, ¡contáctanos!
Errores comunes al usar prompts 😅
- Ser demasiado genérico (“Haz una vacante”)
- No dar contexto ni tipo de empresa
- Ignorar el tono o tipo de público
- No revisar ni editar el resultado generado
Ventajas para tu empresa 🧠
- Reducción de tiempos operativos
- Mayor consistencia en procesos de reclutamiento
- Mejora en la comunicación con candidatos
- Agilidad para RH en empresas pequeñas o con poco personal
Conclusiones
Dominar los prompts para RH con IA te coloca un paso adelante en la nueva era del reclutamiento. No necesitas ser programador, solo saber cómo pedir lo que necesitas. Prueba, ajusta y automatiza lo que puedas. 🚀
¿Qué sigue?
Te recomendamos leer: Cómo usar AI’s en Reclutamiento y Herramientas de IA para filtrar candidatos.
