Cómo crear perfiles de puesto alineados con las tendencias laborales actuales
El trabajo ya no es como antes. 📱 Flexibilidad, propósito, bienestar, diversidad… Las tendencias laborales han evolucionado, y los perfiles de puesto también deben hacerlo si quieres atraer y retener al mejor talento. En este artículo te compartimos cómo adaptar tus perfiles para que estén en sintonía con el presente (y el futuro) del trabajo. 🚀
1. Flexibilidad como norma, no como excepción
Hoy el talento busca equilibrar vida y trabajo. Si tu empresa ofrece flexibilidad, debe reflejarse en el perfil.
¿Qué incluir?
- Esquema de trabajo (remoto, híbrido, flexible)
- Jornadas adaptables o core hours
- Herramientas digitales para trabajo asincrónico ⏰
2. Bienestar y salud mental como parte del rol
No basta con ofrecer yoga los viernes. El perfil debe demostrar que el bienestar es parte del ADN de la empresa.
Ejemplos que puedes incluir
- Política de desconexión digital
- Días de descanso adicionales o “personal days” 🌿
- Acceso a plataformas de bienestar emocional
3. Propósito y contribución más allá del salario
Las nuevas generaciones quieren trabajar en algo que tenga sentido. El perfil debe explicar el “para qué” del puesto.
Incluye secciones como:
- “Cómo este rol contribuye a nuestra misión”
- Impacto esperado en usuarios, clientes o comunidad
- Visión a largo plazo del puesto 🔭
4. Inclusión y diversidad desde el lenguaje
Un perfil que excluye sin querer a ciertos grupos puede hacerte perder talento valioso.
Recomendaciones
- Evita lenguaje masculino genérico (“el candidato”, “el ingeniero”)
- Usa lenguaje neutral y empático 👥
- Incluye un mensaje de bienvenida a todas las personas, sin importar edad, género, etnia, orientación o capacidades
5. Habilidades blandas y digitales como base
El trabajo moderno requiere colaboración, adaptabilidad y dominio digital. No lo dejes fuera del perfil.
Habilidades en tendencia
- Gestión de proyectos ágiles (Scrum, Kanban)
- Comunicación digital efectiva 💬
- Aprendizaje continuo y mentalidad de crecimiento
6. Diseño atractivo y accesible
El formato del perfil también importa. Si parece una lista gris de supermercado, no conecta con el talento de hoy.
Tips de presentación
- Usa bullets, emojis y títulos claros
- Evita bloques largos de texto
- Hazlo accesible desde cualquier dispositivo 📲
7. Tecnología y datos: parte del día a día
Ya no es opcional. El perfil debe incluir las herramientas digitales que el rol usará.
Ejemplos por rol
- Marketing: HubSpot, Google Analytics
- Operaciones: Notion, Slack, Zapier
- Diseño: Figma, Adobe XD
Conclusiones
Adaptar tus perfiles de puesto a las nuevas tendencias laborales es clave para mantener tu empresa competitiva en atracción de talento. No se trata solo de cambiar el formato, sino de repensar la esencia del rol con base en lo que hoy valoran las personas. 🌍
Interesante, ¿no?
Haz un diagnóstico rápido: ¿tu perfil refleja el mundo laboral actual o parece escrito en el siglo pasado? Si es lo segundo, ya sabes por dónde empezar. 💼
