Cómo adaptar un perfil de puesto para atraer talento joven
Si quieres conectar con millennials y centennials, no puedes seguir redactando perfiles de puesto como en 1995. Esta nueva generación busca más que un buen sueldo: quiere propósito, flexibilidad y crecimiento. En este artículo te damos claves prácticas para adaptar tus perfiles y hacerlos irresistibles para el talento joven. 🚀
1. Usa un lenguaje claro, fresco y humano
Olvida los textos impersonales y llenos de tecnicismos. Esta generación valora la autenticidad.
Tips de redacción
- Evita palabras como “colaborador subalterno” o “responsabilidades inherentes”.
- Prefiere expresiones como “trabajarás junto con…” o “tu día a día incluirá…”.
- Escribe como si hablaras con ellos. 🤝
2. Destaca el propósito y el impacto del puesto
El talento joven quiere saber que su trabajo tiene sentido y aporta valor más allá del negocio.
Preguntas que debes responder
- ¿Cómo contribuye este puesto al propósito de la empresa?
- ¿Qué impacto genera en clientes, comunidad o medio ambiente?
- ¿Cómo ayuda a que el equipo o área avance?
3. Habla de oportunidades de crecimiento
Esta generación no quiere estancarse. Quiere aprender, crecer y evolucionar profesionalmente.
Incluye en el perfil
- Planes de carrera claros.
- Acceso a capacitaciones o cursos (internos o externos). 📚
- Posibilidad de participar en proyectos transversales.
4. Sé transparente con beneficios y cultura
El talento joven no solo evalúa el salario: analiza el ambiente de trabajo, los horarios y el equilibrio vida-trabajo.
Incluye detalles como
- Horario flexible o política de home office.
- Días adicionales de descanso o “wellness days”. 🧘♂️
- Tipo de liderazgo o dinámica del equipo.
5. Usa formato visual, breve y escaneable
No escribas párrafos eternos. Esta generación está acostumbrada a consumir contenido ágil y visual.
Recomendaciones de formato
- Divide por secciones con títulos claros.
- Usa bullets, emojis y lenguaje visual. ✨
- Evita más de 2 páginas para el documento completo.
6. Elimina barreras innecesarias
No te cierres a perfiles con “5 años de experiencia” si sabes que una persona puede aprender rápido.
Consejo práctico
- En vez de exigir, describe lo que se espera lograr.
- Ejemplo: “Buscamos alguien con interés y curiosidad por aprender herramientas de diseño”, en lugar de “debe manejar Photoshop a nivel experto”. 🎨
7. Deja entrever la cultura de tu empresa
El perfil también es parte de tu employer branding. Usa el tono y estilo que refleje cómo es trabajar ahí.
¿Formal, creativo, disruptivo?
- Alinea el perfil con la experiencia real del día a día.
- Si usas TikTok en tus campañas, no redactes el perfil como si fuera un manual de derecho. 😄
Conclusiones
Adaptar el perfil de puesto para atraer talento joven no se trata de maquillar lo que haces, sino de comunicarlo de forma honesta, clara y actual. Si lo haces bien, atraerás personas alineadas no solo con el rol, sino con la visión y energía de tu empresa. 🔥
Interesante, ¿no?
Haz la prueba: toma uno de tus perfiles actuales, revísalo con estos puntos y mira la diferencia. El talento joven está listo para unirse… si sabes cómo hablarle. 💼
