Cómo usar herramientas tecnológicas para crear perfiles de puesto ¿Todavía haces tus perfiles de puesto en Word y los guardas como “final_definitivo_v4”? 😅 Es momento de evolucionar. Hoy existen herramientas tecnológicas que te permiten crear perfiles más precisos, colaborativos, actualizables y alineados con las necesidades reales del negocio. En este artículo te contamos cuáles son, […]
Cómo adaptar un perfil de puesto para roles híbridos El trabajo híbrido ya no es una tendencia, es una nueva realidad. Pero muchas empresas siguen creando perfiles de puesto como si el horario fuera de 9 a 6, en oficina, sin interrupciones ni Zoom. 😅 En este artículo, te explicamos cómo adaptar un perfil de […]
Cómo diseñar un perfil de puesto enfocado en habilidades blandas Durante años, los perfiles de puesto se centraron en estudios, herramientas y experiencia técnica. Pero hoy, empresas exitosas reconocen que las habilidades blandas (soft skills) son igual o incluso más importantes para construir equipos sólidos. En este artículo te mostramos cómo diseñar un perfil de […]
Cómo adaptar un perfil de puesto para atraer talento joven Si quieres conectar con millennials y centennials, no puedes seguir redactando perfiles de puesto como en 1995. Esta nueva generación busca más que un buen sueldo: quiere propósito, flexibilidad y crecimiento. En este artículo te damos claves prácticas para adaptar tus perfiles y hacerlos irresistibles […]
Errores comunes al hacer un perfil de puesto (y cómo evitarlos) Un perfil de puesto mal hecho puede ser el inicio de una contratación equivocada. ❌ Falta de claridad, requisitos irreales o una lista interminable de tareas suelen ser los culpables. Si quieres contratar mejor, necesitas evitar estos errores clásicos que te compartimos en este […]
Cómo crear un perfil de puesto paso a paso ¿Contrataciones que no cumplen expectativas? ¿Candidatos confundidos sobre sus responsabilidades? 🚨 Probablemente el problema está en la raíz: la falta de un perfil de puesto bien hecho. Este documento es la base del reclutamiento estratégico. En este artículo te explicamos, paso a paso, cómo diseñar uno […]
¿Qué es un perfil de puesto y para qué sirve en el reclutamiento? Uno de los errores más comunes en los procesos de contratación es comenzar sin tener claro lo que se necesita. Ahí es donde entra en juego el perfil de puesto: una herramienta fundamental para atraer al talento adecuado y alinear expectativas entre […]
Cómo medir el impacto de las evaluaciones en el proceso de reclutamiento Aplicar evaluaciones en el proceso de reclutamiento es solo el primer paso. Para saber si realmente están funcionando, necesitas medir su impacto de forma objetiva. Esto no solo mejora tus decisiones de contratación, sino que también te permite afinar el proceso para futuras […]
Cómo evaluar el ajuste cultural en un proceso de reclutamiento Contratar a alguien con grandes habilidades técnicas pero que no encaja con la cultura organizacional puede ser un error costoso. El ajuste cultural es la capacidad del candidato para integrarse con los valores, estilo de trabajo y dinámica interna de la empresa. En este artículo, […]
Cómo integrar las evaluaciones en cada etapa del proceso de selección Un error común en muchas empresas es aplicar evaluaciones de forma aislada, sin una estrategia clara que las vincule con cada fase del proceso de reclutamiento. Integrar las pruebas adecuadamente en cada etapa no solo mejora la calidad de las contrataciones, sino que también […]
Chat en vivo
Escríbenos en cualquier momento
Escríbenos todas tus dudas.
