Nómina en México: Lo que toda Empresa debe Saber
¿Te tocó gestionar la nómina sin tener formación contable? No te preocupes. Esta guía básica sobre nómina en México está hecha para ti: emprendedores, responsables de RH y dueños de negocio que quieren entender lo esencial para pagar correctamente y cumplir con la ley. 💼🧾
Conocer bien cómo se calcula y administra la nómina no solo evita errores y sanciones, también mejora la confianza de tu equipo. Aquí te explicamos paso a paso lo que necesitas saber. ✅
¿Qué es la nómina y por qué es importante entenderla? 💡
La nómina es el registro de pagos que realiza una empresa a sus trabajadores por los servicios prestados, incluyendo sueldo, prestaciones, retenciones de ley y aportaciones patronales.
Una nómina bien hecha asegura:
- Cumplimiento ante el SAT, IMSS e INFONAVIT
- Transparencia para el colaborador
- Reducción de riesgos legales o laborales
Elementos que incluye la nómina en México 🧾
- Sueldo bruto: Es el salario acordado sin deducciones.
- Deducciones: ISR, IMSS, INFONAVIT, préstamos, pensión alimenticia, etc.
- Sueldo neto: Es lo que recibe el trabajador después de deducciones.
- Prestaciones: Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, vales, etc.
- Aportaciones patronales: Cuotas al IMSS, INFONAVIT, SAR, etc.
¿Cada cuándo se paga la nómina? 📆
En México se puede pagar:
- Semanales: Normalmente en industrias como construcción o manufactura.
- Quincenales: Esquema más común en oficinas y PyMEs.
- Mensuales: Menos común, pero permitido.
Es importante respetar los días de pago establecidos en el contrato individual de trabajo. ⏱️
Obligaciones fiscales y legales de la nómina ⚖️
Estas son las responsabilidades mínimas que tiene toda empresa al pagar nómina:
- Timbrar los recibos de nómina ante el SAT (CFDI de nómina)
- Calcular y retener el ISR correspondiente
- Enterar al IMSS e INFONAVIT las cuotas obrero-patronales
- Reportar salarios reales (evitar subdeclarar)
- Hacer pagos en tiempo (evita recargos y multas)
Para más detalles, consulta el portal del SAT o del IMSS. 🧠
¿Qué prestaciones deben incluirse por ley? 🎁
Además del sueldo, la Ley Federal del Trabajo exige que brindes:
- Vacaciones (mínimo 12 días el primer año)
- Prima vacacional (al menos 25%)
- Aguinaldo (mínimo 15 días de salario)
- Incorporación al IMSS
Otras prestaciones pueden ser voluntarias, como vales de despensa, seguro de gastos médicos, horarios flexibles, etc.
Errores comunes al calcular la nómina ❌
- No timbrar correctamente los recibos
- Olvidar actualizar los salarios en el IMSS
- Registrar como “asimilados” a empleados que deberían ser “subordinados”
- Omitir deducciones obligatorias o pagarlas fuera de tiempo
¿Cómo facilitar el proceso si no eres contador? 🔧
Estas herramientas pueden ayudarte:
- Sistemas de nómina: CONTPAQi Nómina, Tress, Worky, Runa, etc.
- Outsourcing de nómina: Para empresas que quieren delegar el proceso.
- Asesoría contable externa: Un despacho puede ayudarte con el timbrado y cumplimiento.
En 2Há podemos referirte con aliados expertos en gestión de nómina y ayudarte a revisar el cumplimiento desde RH. Contáctanos aquí. 💬
Conclusiones
Entender lo básico de la nómina en México te permite liderar mejor, cumplir con la ley y dar certidumbre a tu equipo. No necesitas ser contador, solo estar informado, usar buenas herramientas y revisar los puntos clave. 🚀
¿Y ahora qué sigue?
Te recomendamos leer: Cómo tener expedientes laborales legales y Cómo auditar a tu equipo de RRHH.
